.
توعد المكتب التنفيدي للمنظمة الديمقراطية للشغل ODT بعودة الاشكال الاحتجاجية التصعيدية بمركزية الشركة الوطنية للاذاعة والتلفزة SNRT وقناة العيون، محملا المسؤولية لمدير مديرية الموارد البشرية جراء الاوضاع بالشركة وقناة العيون، فحسب بلاغ للمكتب التنفيدي، تابع الأخير بقلق شديد الاوضاع التي تعيشها الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة بسبب الممارسات اللامسؤولة ل “مدير الموارد البشرية” وسوء التدبير والتسيير، ظف الى ذلك التضييق الممنهج على مناضلات ومناضلي المنظمة الديمقراطية بمختلف الفروع الجهوية والادارة المركزية، باتخاذها لمجموعة من القرارات التعسفية والعقابية ضدهم عبر الاستفسارات و الاستدعاءات للمجالس التأديبية بدون سلك المساطر القانونية التي تبدأ بالاستفسار.
كما ندد وشجب البلاغ كل التجاوزات الخطيرة وغير المقبولة بالمرة من “مدير الموارد البشرية” تجاه مناضلي التنظيم النقابي، وعلى رأسهم الكاتب العام للمكتب الوطني “أمين الحميدي”، الذي وصل الأمر الى التآمر وتلفيق التهم، بالإضافة حسب البلاغ نفسه إلى التضييق المستفز والمتتالي لمناضلي المكتب المحلي ب “قناة العيون” عبر ممارسات صبيانية من طرف “رئيس قطاع الانتاج والبث”، و”المكلف بالموارد البشرية بالقناة” بتواطؤهما مع “مدير الموارد البشرية” بمركزية الشركة، ومباركته لكل التعسفات والاتهامات الكيدية التي لفقت لهم، ومعاقبتهم بإنذارات مجانية سجلت لهم في ملفاتهم الادارية، كما يتم رفض كل المقترحات التي يقدمها الصحفيين ب “قناة العيون”، مع تنقيط شهري مجحف في المنح الشهرية والدورية، وهذا ليس لعدم كفاءتهم يضيف البلاغ، بل بسبب ما اسماه انتمائهم للعمل النقابي، ودفاعهم عن حقوق الاعلاميين والتقنيين بالأقاليم الصحراوية للمملكة، اذ وصل بهم الأمر إلى التشكيك في وطنية احد مناضلينا عبر الضرب في المقدسات والثوابت الوطنية التي رضعها من عائلته المجاهدة في سبيل الدود عن وحدة الوطن تحت القيادة الرشيدة للملوك العلويين.
وعزا المكتب التنفيدي خروجه هذا على خلفية اتخاذ إدارة الشركة للكثير من القرارات الإدارية العقابية، والإنذارات، التي شملت مختلف فئات العاملين، والتي تمس مسارهم المهني، ووضعهم المادي والاعتباري، مصحوبة بجلسات الاستنطاق، وفي مقدمتها العاملون ب “قناة العيون”.
ونبه البلاغ ذاته الرئيس المدير العام للشركة، “فيصل العرايشي”، لخطورة الوضع وانعكاساته الخطيرة على الجميع في حال تواصلت الأساليب البوليسية والترهيبية التي ينهجها “مدير الموارد البشرية”، في حين تناسى دوره في تنفيذ مجموعة من القرارات المتأخرة التي صادق عليها المجلس الاداري لأزيد من ثلاث سنوات ولم تنفذ بعد على أرض الواقع.
